钢木门企业及行业要解决“木桶效应”

2017-06-05 责任编辑：李娟浏览数：

钢木门企业就是一个团队，不是老板一个人的，一个团队就要共同努力，只有团队里的每一个成员的效率提高了，质量提高了，整个团队的能力才会提高。把一个钢木门企业比如成一个木桶，那么每一片木板就是一个员工，如果想要往桶里装更多的水而不流出，就必须要所有的木板维持足够高

钢木门企业就是一个团队，不是老板一个人的，一个团队就要共同努力，只有团队里的每一个成员的效率提高了，质量提高了，整个团队的能力才会提高。把一个钢木门企业比如成一个木桶，那么每一片木板就是一个员工，如果想要往桶里装更多的水而不流出，就必须要所有的木板维持足够高的高度。如有一块木板较低那么整个木桶里的水只能装到最低的木板的位置就会往外流出。如果想更好的发挥钢木门企业的优势，做出更高质量的产品，创造更多效益。那么就得想方设法提高每一个企业成员的素质及能力，如果一个钢木门企业里有一两个成员的能力低弱，都会影响企业的预期目标。

一个钢木门企业只是一个“小木桶”，提高员工的能力相对容易，很多企业都会组织员工进行充足的教育和技能培训和科学的管理运作，这对整个企业来说都是非常好的方法，可能提高员工的能力及专业知识，又能提高整体的竞争力。

那么整个钢木门行业来说就千千万万个“小木桶”组成的“大木桶”。而且每个钢木门都是独立运行的，想要提高整个行业的竞争力难度可想而知。这也就是为什么有些钢木门企业在不断的研发新产品，新工艺，而有些钢木门企业仍然无动于衷依旧将抄袭之风进行到底，这样的钢木门厂家必然被市场与时代发展所摒弃。这也就是现在钢木门市场里同质化问题迟迟不能被解决，已经成为了整个钢木门行业的最大短板，当下我国钢木门行业想要长久发展就必须得克服同质化这块短板。这不但需要有关部门出台相应的政策及钢木门企业要自律，奋发图强。钢木门十大品牌??广峰钢木门，你值得拥有。